【公务员停薪留职】“公务员停薪留职”是近年来在体制内人员中较为常见的一种人事安排方式。它是指公务员在保留编制和身份的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留其职务和待遇的一种管理形式。这种做法在一定程度上为公务员提供了灵活的工作选择，同时也对单位的人事管理和工作安排提出了新的要求。
以下是对“公务员停薪留职”的相关内容进行总结，并以表格形式展示：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 公务员在保留编制和身份的前提下，暂时离开岗位，不领取工资，但保留职务和待遇的一种人事安排方式。 |
| 目的 | 为公务员提供灵活的工作选择，缓解个人压力，同时保持其在单位的归属感和未来回归的可能性。 |
| 适用对象 | 一般适用于因个人原因（如进修、创业、家庭事务等）需要暂时离岗的公务员。 |
| 管理规定 | 需经单位批准，签订相关协议，明确停薪留职的时间、责任及后续安排。 |
| 工资待遇 | 在停薪留职期间，不再发放基本工资、津贴等，但部分单位可能保留公积金、社保等基本保障。 |
| 职务保留 | 停薪留职期间，公务员的职务和级别原则上不予变动，可正常参与单位考核和晋升。 |
| 回归安排 | 停薪留职期满后，若本人申请返回原单位，单位应根据实际情况予以安排；若未按时返回，可能被视为自动离职。 |
| 注意事项 | 需遵守单位相关规定，不得从事与原单位利益冲突的活动，避免影响单位正常运转。 |
总结：
“公务员停薪留职”是一种较为灵活的人事管理方式，既满足了公务员个人发展的需求，也兼顾了单位的稳定运行。然而，这一制度的实施仍需遵循严格的审批流程和管理制度，确保公平、公正、合理。对于公务员而言，在做出停薪留职决定前，应充分评估自身情况，与单位沟通清楚，避免因信息不对称而引发不必要的矛盾或问题。