根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，试用期被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得以任何理由拖延或克扣。 若用人单位未及时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。实际操作中，工资结算时间通常为离职当日或次日，具体以双方协商或公司制度为准，但法律底线是“立即结清”。
试用期属于劳动合同期限的一部分，即使劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而遭辞退，用人单位仍需支付其实际工作天数的工资。值得注意的是，若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需提供充分证据证明劳动者确实不达标，否则可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿金（2倍经济补偿）。此外，工资中不得包含未结算的加班费、提成等，这些也应一并结清。建议劳动者在离职时主动要求用人单位出具《解除劳动合同证明》并注明工资结清情况，保留考勤记录、工资单等证据，以备维权之需。
【常见问题】
问题1：试用期被辞退，公司说下个月发工资日再结算，合法吗？
回答1：不合法。根据法律规定，试用期被辞退后，公司必须立即结清工资，不得拖延到下个发薪日。若公司坚持延迟，你可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求其支付工资及可能产生的额外加付赔偿金。
问题2：试用期被辞退，工资结算是否包含未休的年假或法定节假日？
回答2：试用期员工通常不享有年假，但若你实际工作期间遇到法定节假日，公司应正常支付当日工资。此外，若公司安排你在法定节假日加班，加班费也应在工资结算中一并支付。注意：试用期被辞退时，未休年假一般不予补偿，除非你已连续工作满1年且公司未安排休假。
问题3：试用期被辞退，公司以“试用期不合格”为由拒发工资，怎么办？
回答3：公司无权以“试用期不合格”为由拒发工资。即使不合格，你已提供劳动，公司就必须支付相应报酬。若公司拒发，你可以收集考勤记录、工作群聊天记录、录音等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果公司无法证明“不合格”的客观标准，还可能构成违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金。
问题4：试用期被辞退，工资结算时公司扣除了培训费，合法吗？
回答4：不合法。除法定情形外（如员工专项培训且签订了服务期协议），公司不得以任何名义扣除员工工资，包括培训费、入职押金等。试用期被辞退时，公司无权扣除任何费用，如有扣除，你可以要求全额返还，并依据《劳动合同法》主张公司支付拖欠工资的额外赔偿。