【997是什么工作模式】“997”是一种近年来在中国互联网行业中逐渐流行的高强度工作模式。它指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，即“早9晚9，每周6天”。这种工作制度虽然在某些企业中被视为高效、拼搏的象征，但也引发了广泛的争议和讨论。
一、什么是“997”工作模式？
“997”是中文网络用语，源自对工作时间的简写表达：
- 9：早上9点开始工作
- 9：晚上9点结束工作
- 7：每周工作7天（通常为周一至周六）
这种模式常见于互联网、科技、金融等行业，尤其是初创公司或高竞争领域。尽管部分企业并未明文规定“997”，但实际工作中员工往往被要求长期加班，导致工作与生活严重失衡。
二、997工作模式的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间长 | 每天工作12小时，每周工作6天 |
| 压力大 | 高强度任务、紧迫的项目截止时间 |
| 灵活性低 | 很少有调休或弹性工作安排 |
| 薪资可能较高 | 部分企业以高薪吸引员工接受高强度工作 |
| 员工流失率高 | 长期高压环境易导致人才流失 |
三、997工作模式的利与弊
优点：
- 提升效率：长时间工作可能带来更高的产出。
- 快速成长：在高强度环境中，员工技能提升较快。
- 团队凝聚力强：共同奋斗的氛围有助于增强团队协作。
弊端：
- 健康受损：长期熬夜、缺乏休息易引发身体疾病。
- 家庭关系紧张：工作占据大量时间，影响家庭生活。
- 心理压力大：持续高压环境下容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
- 法律风险：违反《劳动法》，存在用工不规范的风险。
四、如何看待“997”工作模式？
“997”工作模式虽然在短期内可能为企业带来效益，但从长远来看，不利于员工的身心健康和企业的可持续发展。近年来，国家也逐步加强对加班制度的监管，倡导“劳逸结合”的工作理念。
对于个人而言，在选择工作时应综合考虑工作强度、薪资待遇、职业发展空间等因素，避免盲目追求高薪而忽视自身健康。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 997工作模式 |
| 时间 | 早9点至晚9点，每周工作6天 |
| 特点 | 高强度、长工时、压力大 |
| 利 | 提升效率、快速成长 |
| 弊 | 健康受损、家庭关系紧张、法律风险 |
| 建议 | 合理评估自身承受能力，关注身心健康 |
总之，“997”并非适合所有人，企业在追求效率的同时，也应关注员工的权益与福祉，实现可持续发展。