【行政人事部工作职责】行政人事部是企业内部管理的重要职能部门，主要负责公司日常行政事务的统筹安排和人力资源的合理配置。其工作内容涵盖员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等多个方面，旨在为企业提供高效、有序的人力资源支持和服务保障。
为了更清晰地展示行政人事部的主要职责，以下以加表格的形式进行详细说明：
一、
行政人事部在企业中扮演着“桥梁”与“管家”的角色。一方面，它负责公司内部各项行政事务的协调与执行，如办公环境维护、会议组织、文件资料管理等；另一方面，它承担着人力资源的全面管理，包括人员招聘、培训发展、绩效评估、员工关系维护等。通过科学合理的管理机制，行政人事部为企业的稳定运营和持续发展提供了坚实的基础。
此外，行政人事部还需配合其他部门完成各类临时性任务，确保公司整体运作顺畅。同时，在企业文化建设、员工满意度提升等方面也发挥着重要作用。
二、行政人事部工作职责表
| 序号 | 职责类别 | 具体工作内容 |
| 1 | 行政管理 | 办公用品采购与发放、会议室安排、文件资料整理、办公环境维护等 |
| 2 | 人事管理 | 招聘计划制定与实施、入职离职手续办理、劳动合同签订与管理等 |
| 3 | 培训与发展 | 新员工入职培训、在职员工技能提升培训、职业发展规划指导等 |
| 4 | 绩效考核 | 制定绩效考核制度、组织实施绩效评估、反馈与改进措施跟踪等 |
| 5 | 薪酬与福利 | 工资核算与发放、社保公积金缴纳、员工福利政策执行与管理等 |
| 6 | 员工关系 | 处理员工投诉与建议、组织员工活动、维护良好的劳资关系等 |
| 7 | 制度建设 | 制定并完善公司人事管理制度、行政管理制度、工作流程规范等 |
| 8 | 协调与支持 | 配合其他部门完成临时性任务、协助处理突发事件、提供行政与人事支持服务等 |
通过以上职责划分，行政人事部能够有效支撑公司各部门的正常运转，同时也为员工创造良好的工作环境和发展平台。随着企业管理的不断优化，行政人事部的工作也将更加精细化、专业化。