【养老金的双轨制是什么意思】在当前我国的养老保障体系中，存在一种被称为“养老金双轨制”的现象。这一制度主要指的是不同性质单位的工作人员在退休后所享受的养老金待遇存在差异，具体体现在机关事业单位与企业职工之间的养老金制度不统一。
一、什么是养老金的双轨制？
养老金双轨制是指我国在2014年之前，机关事业单位和企业职工实行的是两种不同的养老保险制度：
- 机关事业单位人员：实行的是“退休金制度”，即由国家财政直接支付退休工资。
- 企业职工：实行的是“社会统筹+个人账户”的养老保险制度，由单位和个人共同缴纳保费。
这种制度导致了两类人群在退休后的养老金水平存在较大差距，引发了社会对公平性的关注。
二、双轨制的主要区别
为了更清晰地理解养老金双轨制，以下是一个对比表格：
| 项目 | 机关事业单位人员 | 企业职工 |
| 养老保险制度 | 退休金制度 | 社会统筹+个人账户 |
| 缴费主体 | 国家财政 | 单位和个人共同缴纳 |
| 缴费比例 | 一般由国家承担 | 单位缴费（约16%）+个人缴费（约8%） |
| 退休待遇 | 按照职务级别发放 | 按缴费年限和金额计算 |
| 管理方式 | 由人社部门统一管理 | 由社保机构管理 |
| 是否并轨 | 2014年前未并轨 | 2014年后逐步并轨 |
三、双轨制的改革背景
为了解决养老金制度不公平的问题，我国自2014年起开始推进养老金并轨改革，逐步将机关事业单位人员纳入统一的养老保险体系，实现“制度并轨、待遇衔接”。
四、总结
养老金的双轨制是过去我国养老保障体系中的一个特殊现象，反映了不同单位性质人员在退休待遇上的差异。随着制度的不断改革和完善，目前双轨制已逐步被打破，未来将朝着更加公平、可持续的方向发展。
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