【工伤保险条例】《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的基本权益，由国家制定并实施的一项重要社会保险制度。该条例自2004年1月1日起施行，经过多次修订，现已成为我国劳动保障体系中的核心内容之一。
工伤保险制度的建立，旨在减轻用人单位的经济负担，同时确保劳动者在遭遇工伤后能够及时获得医疗救治和经济补偿。通过这一制度，不仅维护了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐与稳定。
以下是对《工伤保险条例》相关内容的总结：
| 项目 | 内容 |
| 制定目的 | 保障劳动者因工受伤或患职业病时的基本权益，提供医疗救治和经济补偿 |
| 实施时间 | 自2004年1月1日起施行（2010年进行了重大修订） |
| 适用范围 | 所有企业、个体经济组织等用人单位的职工 |
| 工伤认定 | 由劳动行政部门根据相关证据进行认定，包括事故伤害、职业病等 |
| 工伤待遇 | 包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等 |
| 工伤预防 | 用人单位应加强安全管理，预防工伤事故发生 |
| 工伤赔偿 | 由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任 |
| 争议处理 | 可申请行政复议或提起行政诉讼 |
《工伤保险条例》不仅是法律层面的重要规定，更是劳动者权益保护的重要保障。随着社会的发展和劳动关系的不断变化，该条例也在不断完善，以更好地适应新时代的劳动保障需求。
总之，《工伤保险条例》在维护劳动者权益、促进企业发展和社会稳定方面发挥了重要作用，是现代社会保障体系中不可或缺的一部分。