【挂职是什么意思】“挂职”是近年来在政府机关、企事业单位中较为常见的一种人事安排方式。它指的是干部或工作人员被派往其他单位或地区，以非正式编制的身份进行工作锻炼，通常是为了提升个人能力、积累工作经验或完成特定任务。
挂职一般不改变其原单位的职务和编制，但会暂时在新单位担任一定职责，时间通常为1至3年不等。挂职人员在挂职期间的工作表现和成果，往往会影响其未来的职业发展。
一、挂职的基本概念总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 干部或工作人员被派往其他单位进行工作锻炼，不改变原编制 |
| 目的 | 提升能力、积累经验、完成特定任务 |
| 时间 | 通常为1至3年 |
| 工作性质 | 非正式编制，临时性工作 |
| 原单位关系 | 仍属原单位管理，挂职期间不转移人事关系 |
| 挂职单位 | 可为基层、上级单位或不同系统单位 |
二、挂职的主要类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位调到上级单位挂职 |
| 下派 | 干部从上级单位到基层单位挂职 |
| 交流挂职 | 不同单位之间的干部交流挂职 |
| 企业挂职 | 机关干部到企业挂职，学习企业管理经验 |
三、挂职的意义与影响
- 对个人：提升综合能力，拓宽视野，增强实际操作经验。
- 对单位：促进人才流动，优化资源配置，推动跨部门协作。
- 对社会：有助于打破体制壁垒，提高行政效率，促进政策落实。
四、挂职的注意事项
- 挂职前需明确岗位职责和考核标准；
- 挂职期间应保持与原单位的沟通；
- 挂职结束后需提交工作总结，作为晋升或评优依据；
- 避免因挂职而影响原单位正常工作。
五、挂职与借调的区别
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 编制 | 不改变原编制 | 一般不改变原编制 |
| 目的 | 锻炼成长 | 完成临时任务 |
| 时间 | 较长（1-3年） | 短期（几周或几个月） |
| 责任 | 承担具体职责 | 一般协助工作 |
通过以上内容可以看出，“挂职”是一种重要的干部培养机制，不仅有助于个人成长，也对组织发展具有积极作用。理解挂职的含义和形式，有助于更好地把握职业发展方向。