【下岗以前工龄作废吗】在一些职工的职场经历中，可能会遇到“下岗”这一情况。那么，下岗前的工龄是否会被作废呢？这是一个很多职工关心的问题。本文将从政策角度出发，结合实际案例，对“下岗以前工龄是否作废”进行总结，并通过表格形式直观展示相关信息。
一、工龄的基本概念
工龄是指职工在单位连续工作的时间，通常用于计算退休金、福利待遇、带薪休假等。工龄越长，意味着职工在单位的贡献越大，享受的权益也越多。
二、下岗与工龄的关系
“下岗”一般指由于企业经营困难、结构调整等原因，职工被暂时或永久性离开原工作岗位。但需要注意的是，“下岗”并不等于“失业”，更不等于“工龄清零”。
根据国家相关政策，职工在下岗期间，只要仍属于企业职工身份（如处于待岗状态），其工龄应继续累计，不会因为下岗而作废。
三、不同情况下的工龄处理方式
| 情况 | 工龄是否作废 | 说明 |
| 正常下岗（待岗） | 不作废 | 工龄继续累计，视为连续工作时间 |
| 解除劳动合同 | 可能作废 | 若因个人原因离职，工龄可能不计入新单位 |
| 重新就业 | 部分延续 | 新单位可承认部分工龄，视具体情况而定 |
| 破产或改制 | 视政策而定 | 一般工龄保留，但需办理相关手续 |
四、相关政策依据
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了职工在劳动关系存续期间的工龄计算方式。
2. 《企业职工养老保险制度》：明确工龄是计算养老金的重要依据。
3. 地方政策：部分地区对下岗职工的工龄认定有特殊规定，建议咨询当地社保部门。
五、结论
综合来看，下岗以前的工龄一般不会作废，尤其是在未解除劳动关系的情况下，工龄仍然有效。但若因个人原因主动离职或企业破产改制，工龄的处理方式会有所不同。因此，职工在面临下岗时，应积极了解相关政策，及时办理相关手续，以保障自身权益。
如您有具体的下岗情况，建议联系当地人力资源和社会保障部门，获取更精准的指导。