【试用期的工资怎么算】在职场中，很多新入职的员工对试用期的工资计算方式不太清楚。试用期是用人单位和劳动者之间相互了解、适应的一个阶段，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资是有明确规定的。本文将对试用期工资的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。
一、试用期工资的基本规定
根据《劳动合同法》第二十条的规定：
- 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
- 也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，试用期工资不能随意设定，必须符合法律底线。
二、试用期工资的计算方式
1. 按劳动合同约定工资的80%计算
如果劳动合同中约定了工资数额，那么试用期工资应为该工资的80%。
2. 按本单位相同岗位最低档工资的80%计算
若劳动合同未明确约定工资，或约定不明确，则按单位同岗位最低档工资的80%来执行。
3. 不得低于当地最低工资标准
即使上述两种方式计算出的金额较低，也必须不低于当地法定最低工资标准。
三、试用期工资计算示例
| 情况 | 合同约定工资 | 同岗位最低档工资 | 最低工资标准 | 试用期工资 |
| 情况1 | 5000元 | 4500元 | 2000元 | 4000元（取80%） |
| 情况2 | 6000元 | 5000元 | 2200元 | 4800元（取80%） |
| 情况3 | 4000元 | 3500元 | 2000元 | 3200元（取80%） |
| 情况4 | 3000元 | 2800元 | 2000元 | 2400元（取80%） |
> 注：若按80%计算后低于当地最低工资标准，则以最低工资为准。
四、常见误区提醒
- 误区1：试用期可以不签合同
错误！无论是否为试用期，都必须签订书面劳动合同。
- 误区2：试用期工资可以随意定
错误！必须符合法律规定，不能低于约定工资的80%或最低工资标准。
- 误区3：试用期不缴纳社保
错误！只要建立劳动关系，就必须依法缴纳社会保险。
五、结语
试用期虽然时间较短，但其工资待遇仍需依法保障。作为劳动者，了解自己的权益是非常重要的；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，避免因违法操作而引发劳动纠纷。希望本文能帮助大家更清晰地理解试用期工资的计算规则。